Personal Branding là gì? Cách giúp bạn xây dựng thương hiệu cá nhân.

Xây dựng thương hiệu cá nhân không chỉ quan trọng với riêng freelancer hay các nhà khởi nghiệp. Giờ đây, với sự phát triển nhanh chóng của mạng xã hội, bất kỳ ai với một chiếc smartphone cũng có thể tạo nên sân khấu với những khán giả của riêng mình. Sau đây, Hufr sẽ chia sẻ với bạn các cách để xây dựng một thương hiệu cá nhân tốt đểchinh phục các nhà tuyển dụng.

Personal Branding hay thương hiệu cá nhân là gì?

Thương hiệu cá nhân đơn giản là cách bạn quảng bá bản thân. Đó là kết quả của một sự kết hợp độc đáo giữa các kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách mà một cá nhân muốn thế giới nhìn nhận về mình. Đó cũng giống như một câu chuyện bạn muốn kể về mình, qua đó phản ánh hành vi, cách ứng xử và thái độ của bạn với mọi sự vật, sự việc. Một cách lý giải hơi chung chung nhưng sự thật là “Thương hiệu cá nhân” cũng là một khái niệm có phạm trù rộng lớn. Khi Internet chưa phổ biến, người ta thường nghĩ về cụm từ này khi ai đó đưa ra một chiếc danh thiếp để giới thiệu về mình. Nhưng giờ đây, thương hiệu cá nhân của bạn được đánh giá dựa trên tất cả những gì liên quan đến bạn, trên nhiều khía cạnh và phương tiện truyền thông hơn.

Vậy tại sao xây dựng thương hiệu cá nhân lại quan trọng?

Như Sear Gresh đã từng nói: “Personal branding is one’s story: Thương hiệu cá nhân chính là câu chuyện về cá nhân đó”. Đúng vậy, câu chuyện có thể đóng vai trò rất quan trọng trong việc xác định và thúc đẩy sự nghiệp của bạn. Một nghiên cứu chỉ ra rằng, 85% quản lý tuyển dụng đồng ý rằng thương hiệu cá nhân ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng của họ. Thương hiệu cá nhân cần phải làm nổi bật điểm mạnh, xây dựng lòng tin và thể hiện tốt những đặc điểm độc đáo của bạn và mức độ phù hợp của chúng với lĩnh vực bạn mong muốn.

Thương hiệu cá nhân cũng vô cùng quan trọng nếu bạn đang muốn thay đổi nghề nghiệp và lấn sân sang một lĩnh vực mới. Nhà tuyển dụng sẽ muốn tìm hiểu thêm về lý do tại sao bạn quyết định đổi ngành cũng như cách các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn liệu có phù hợp với vị trí mới. Đặc biệt, trong lĩnh vực F&B - nơi đòi hỏi sự luân chuyển giữa các vị trí một cách linh hoạt, ngoài một sơ yếu lý lịch và thư xin việc và các kỹ năng của bạn, thương hiệu cá nhân của bạn giúp bạn kể câu chuyện của mình với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Khi đã hiểu rõ về bạn, họ còn có thể giúp bạn định hướng nghề nghiệp và đưa ra nhiều cơ hội hơn cho bạn trong tương lai. Phát triển thương hiệu cá nhân nghe có vẻ đầy thách thức, nhưng bạn có thể thực hiện từng bước để xây dựng “chữ tín” trong lĩnh vực của mình. Dưới đây là một số chia sẻ để giúp bạn tạo ra một thương hiệu cá nhân độc đáo.

1. Xây dựng nền tảng

Để xây dựng nền tảng thương hiệu mạnh, hãy bắt đầu bằng cách kiểm kê các “tài sản” mà bạn đã có. Điểm giao nhau giữa các tài sản này là nơi bạn nên xây dựng thương hiệu cá nhân của mình.

• Kỹ năng & chứng chỉ của bạn: Bạn đã có được những kỹ năng gì? Bạn đã nhận được khóa đào tạo, chứng chỉ, chứng chỉ hoặc giải thưởng nào?
• Niềm đam mê và sở thích của bạn: Những ngành và chủ đề nào bạn quan tâm nhất? Bạn đam mê điều gì?
• Giá trị cốt lõi & niềm tin: Một số giá trị cốt lõi quan trọng nhất của bạn là gì? Bạn tin vào điều gì? Bạn đại diện cho điều gì? Bạn chống lại điều gì?

Nếu bạn gặp khó khăn để trả lời những câu hỏi này, hãy hỏi bạn bè, gia đình và đồng nghiệp xem họ mô tả về bạn như thế nào. Sau khi nhận thức rõ hơn về các khía cạnh khác nhau trong tính cách của mình, bạn có thể quyết định cách tốt nhất để xây dựng thương hiệu cho chúng.

2. Xác định khán giả

Trước khi bắt đầu xây dựng thương hiệu cá nhân của mình, bạn cũng cần xác định đối tượng mà bạn đang cố gắng tiếp cận. Nó có phải là các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp khác? Một cá nhân tại một công ty cụ thể? Bạn xác định đối tượng càng sớm, thì câu chuyện của bạn sẽ càng dễ dàng hơn, bởi vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về loại câu chuyện bạn cần kể (và nơi bạn cần kể câu chuyện đó).

Ví dụ: nếu mục tiêu của bạn là tiếp cận các nhà quản lý tuyển dụng, bạn có thể bắt đầubằng cách tạo hoặc cập nhật hồ sơ LinkedIn của mình. Tại sao? Bởi vì 92% nhà tuyển dụng tận dụng mạng xã hội để tìm các ứng viên chất lượng cao và 87% sử dụng LinkedIn.

Mặt khác, nếu bạn là quản lý nhà hàng đang cần gây ấn tượng với khách hàng hiện tại và thu hút khách hàng mới, bạn có thể chọn kể câu chuyện về nhà hàng thông qua các chương trình mới, cách bố trí không gian, cách nhân viên giao tiếp với khách hàng.

3. Nghiên cứu về lĩnh vực mong muốn của bạn

Khi bạn bắt đầu vạch ra nghề nghiệp mình muốn, chúng tôi khuyên bạn nên nghiên cứu về những “chuyên gia” trong lĩnh vực đó.

Ví dụ như khi bạn định hướng nghề nghiệp trong ngành F&B, hãy tìm hiểu xem nhà hàng nào đang được ưa chuộng trong phân khúc bạn hướng tới, ai là người nắm giữ vị trí bạn mong muốn được làm việc. Đừng chỉ theo dõi họ, hãy tìm hiểu nơi họ chia sẻ kinh nghiệm và suy nghĩ của mình, học hỏi, bắt chước để rồi thậm chí làm tốt hơn họ. Trong việc xây dựng thương hiệu cá nhân, mục tiêu của bạn là nổi bật, nhưng bạn không thể vươn lên dẫn đầu nếu không đánh giá những người đã có mặt ở đó.

Trên đây là các bước căn bản giúp bạn xây dựng thương hiệu cá nhân cho mình, dựa vào những bước nhỏ này, bạn có thể phát triển và đào sâu hơn để “cá nhân hóa” thương hiệu của mình.