Quản lý đào tạo là gì? Những điều cần biết để trở thành một quản lý đào tạo.
Training Manager hay còn gọi là Quản lý đào tạo, là một vị trí quan trọng trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Quản lý đào tạo có vai trò là người định hướng và thực hiện các chương trình đào tạo, hướng dẫn và phát triển kỹ năng của nhân viên. Người đảm nhận vị trí này thường là người có thâm niên làm việc lâu năm trong ngành, có cơ hội tiếp xúc với nhiều phòng, ban hay các hình thức doanh nghiệp khác nhau. Vì thế, họ sẽ hiểu rõ hơn về quy trình vận hành hay yêu cầu nghiệp vụ của các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp. Từ đó đảm bảo rằng nhân viên nhận được sự đào tạo chuyên nghiệp và bài bản nhất và giúp nhân viên ứng dụng các kỹ năng để đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc.
Nhiệm vụ chính của một Quản lý đào tạo:
Trọng tâm công việc của một quản lý đào tạo sẽ hướng về chất lượng đào tạo. Các nhiệm vụ chính của họ bao gồm:
- Chịu trách nhiệm xây dựng các chương trình đào tạo.
- Thực hiện việc đánh giá và xem xét tính ứng dụng của các chương trình đào tạo.
- Kiểm tra và phê duyệt các chứng chỉ, tài liệu liên quan đến chương trình đào tạo.
- Phối hợp và hỗ trợ các phòng ban liên quan và các giám sát viên
- Cập nhật quá trình và báo cáo kết quả đào tạo đến các cấp lãnh đạo liên quan.
- Tổ chức kiểm tra và đánh giá chất lượng nhân viên sau khi kết thúc đào tạo.
Ngoài ra, Quản lý đạo tạo sẽ lập trình các khóa đào tạo thường niên cho đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp, để đảm bảo chất lượng nhân viên cũng như duy trì phong độ. Bên cạnh đó, họ cũng sẽ tiếp nhận các yêu cầu đào tạo đột xuất được gửi về và triển khai kế hoạch đào tạo cấp tốc khi cần thiết.
Để trở thành một Quản Lý Đào Tạo cần yếu tố gì?
Với mong muốn trở thành một Quản lý đào tạo thì ngoài việc hội tụ đủ các yếu tố kĩ năng, bạn còn cần thỏa mãn được các yêu cầu sau:
Về yêu cầu kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 năm làm việc tại vị trí tương đương.
- Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trở lên các chuyên ngành như: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh,... hoặc các chứng chỉ đào tạo liên quan.
- Nắm rõ bộ máy tổ chức và cách vận hành doanh nghiệp.
- Đam mê với công việc đào tạo và phát triển con người.
Về yêu cầu chuyên môn:
Có kỹ năng giao tiếp tốt.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích, lập luận.
Có khả năng cập nhật và phân loại thông tin tốt.
Có kỹ năng quản lý và đưa ra quyết định.
Có thể làm việc hòa hợp với nhân viên và có khả năng tạo động lực cho nhân viên.
- Thông thạo các phần mềm quản lý cũng như Microsoft Office như: Word, Excel,...
- Có kỹ năng nghiên cứu và phân tích các tài liệu đào tạo.
Làm thế nào để tuyển dụng một quản lý đào tạo tốt?
Để tìm được một Quản lý đào tạo phù hợp cho doanh nghiệp của mình, bạn có thể xem xét một vài chiến lược tuyển dụng khác nhau như: Tìm kiếm ứng viên trực tuyến trên Facebook hoặc Linkedin. Bạn có thể vào xem các nhóm hoặc diễn đàn dành cho quản lý đào tạo để liên lạc. Tuy nhiên, cách này khá tốn thời gian và đòi hỏi một đội ngũ chuyên nghiệp để tìm và lọc hồ sơ.
Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian và công sức tìm kiếm ứng viên, Hufr có thể giúp bạn. Công ty của chúng tôi cung cấp dịch vụ tuyển dụng hiệu quả nhất để tìm được ứng viên sáng giá phù hợp nhất cho doanh nghiệp. Bạn chỉ cần tạo hồ sơ dành cho nhà tuyển dụng trên trang web www.hufr.io và làm theo hướng dẫn. Hoặc gửi email về info@hufr.io để được hỗ trợ.