Bạn có  đang nghiêm túc tìm kiếm công việc, đặc biệt là đối với các vị trí tìm việc làm, tuyển dụng khách sạn, nhà hàng? Năm 2020 là một năm khó khăn và gây nhiều trở ngại cho nhiều ứng viên tìm việc, đồng thời vì lý do dịch Covid -19, một lượng lớn lao động bị mất đi việc làm hiện tại. Điều đó làm cho thị trường tìm việc ngày càng khó khăn hơn, nhất là ngành nhà hàng, khách sạn. 

Liệu có phải chỉ mình bản thân mình không được tuyển hay không? Câu trả lời là: Bạn không phải là người duy nhất gặp các vấn đề về xin việc làm, đặc biệt là đối với các vị trí tìm việc làm, tuyển dụng khách sạn, nhà hàng. Hàng triệu người tìm việc khác đang trải qua những nỗi thất vọng tương tự. Vì vậy, một khi bạn hiểu lý do tại sao rất khó tìm việc làm ngay tại thời điểm này, bạn có thể thực hiện các bước để cải thiện tỷ lệ thành công của mình. 

Tại sao tìm việc lại khó đến vậy?

Có rất nhiều vị trí đang được bỏ trống nhưng CV của bạn nộp vào lại bị từ chối một cách khó hiểu, đặc biệt là đối với các vị trí tìm việc làm, tuyển dụng khách sạn, nhà hàng. Và thật khó để có thể có thể giải thích khi có rất nhiều nơi đang cần nhiều vị trí tuyển dụng, nhưng bạn vẫn chưa nhận được bất kỳ cuộc hẹn phỏng vấn nào. Vậy làm thế nào để CV của bạn được nhanh chóng chấp nhận, đặc biệt là đối với các vị trí tìm việc làm, tuyển dụng khách sạn, nhà hàng? Làm sao để có được công việc như mong muốn được dễ dàng hơn, đặc biệt là đối với các vị trí tìm việc làm, tuyển dụng khách sạn, nhà hàng? 

Trước hết, bạn cần chắc chắn rằng không phải 100% các tin tuyển dụng đều có mục đích tìm kiếm ứng viên.Trong số đó có vài công ty chỉ mong muốn có nguồn đơn xin việc ổn định để có nguồn ứng viên tiềm năng mà họ có thể liên lạc khi cần thiết. 

Vì vậy, theo một cách nhìn khác, thị trường tuyển dụng nhiều khi sẽ không có nhiều vị trí việc làm như bề ngoài. Đó cũng là lý do bạn không nên cho rằng quá trình tìm kiếm việc làm của mình nhiều khó khăn và trắc trở hơn những ứng cử viên tìm việc khác, đặc biệt là đối với các vị trí tìm việc làm, tuyển dụng khách sạn, nhà hàng. Thực tế là tất cả các bạn đều đang cạnh tranh để có được một vị trí công việc giữa một thị trường việc làm có hạn.

Tại sao nhiều ứng viên không tìm được việc làm?

1. Không phải các tin tuyển dụng đều có mục đích tìm kiếm ứng viên. 

Công ty nào cũng muốn tìm kiếm một “ứng cử viên hoàn hảo” trong tất cả các ứng viên trên thị trường tìm việc, đặc biệt là đối với các vị trí tìm việc làm, tuyển dụng khách sạn, nhà hàng. Nếu nhìn qua một lượt các Việc xem xét nhanh nhiều bản mô tả công việc sẽ thường có các yêu cầu như : Giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nào đó. Hầu hết sẽ rất khó để có thể tìm kiếm được ứng viên đáp ứng đủ các yêu cầu trên, hoặc nếu có số lượng chắc chắn cũng không nhiều. Hầu hết, số lượng các ứng viên hoàn hảo trên cũng sẽ không thể đáp ứng đủ nhu cầu của các nhà tuyển dụng. 

1. Mục đích và thời hạn thuê nhân sự thay đổi

Điều quan trọng nữa là phải nhận ra rằng thị trường việc làm đã thay đổi. Nhiều thập kỷ trước, các nhà tuyển dụng sẽ thuê các ứng viên với ý định thuê với thời hạn… suốt đời. Họ coi những việc thuê đó là khoản đầu tư dài hạn. Điều đó có nghĩa là họ có thể nắm bắt cơ hội tuyển dụng mới, đào tạo người đó và thu hồi vốn đầu tư theo thời gian.

Ngày nay, động lực đó đã thay đổi đáng kể. Hầu hết nhân viên chuyển từ công việc này sang công việc khác trong suốt hành trình làm việc của họ. Các công ty không còn trung thành với nhân viên của họ như trước nữa. Do mối quan hệ đã thay đổi đó, người sử dụng lao động cần nhận được lợi nhuận ngay lập tức từ khoản đầu tư thuê của họ.

3. Vấn đề của hồ sơ tìm việc 

Đối với nhiều người tìm việc đang gặp khó khăn, vấn đề thỉnh thoảng đơn giản chỉ là sơ yếu lý lịch của họ. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những bản sơ yếu lý lịch nổi bật giữa cả rừng ứng viên, vì vậy những bản lý lịch cũ kỹ, lỗi thời không phải là lựa chọn tốt nhất hiện nay.

Khi nói đến việc tìm việc vào năm 2020, các ứng viên thành công sẽ có sơ yếu lý lịch thể hiện hiệu quả giá trị của họ với tư cách là nhân viên. Thật không may, nhiều người tìm việc ngày nay không biết làm thế nào để tạo ra loại sơ yếu lý lịch đó! 

Ví dụ: sơ yếu lý lịch của bạn có còn dựa vào tuyên bố khách quan để thu hút sự chú ý của người quản lý tuyển dụng không? Nếu vậy, đó có thể là một sai lầm lớn. Những chi tiết chung chung tập trung vào mục tiêu tuyển dụng sẽ khó có thể đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng và thu hút sự chú ý từ phía họ.

Đặc biệt nếu bạn đang quan tâm đến các vị trí tuyển dụng việc làm, đặc biệt là các vị trí tuyển dụng nhà hàng, khách sạn hay các công việc ngành F&B với mức lương cao và phúc lợi tốt tại thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, hãy ghé thăm trang web tìm việc làm khách sạn nhà hàng www.hufr.io/vn của chúng tôi. Hufr luôn cập nhật những vị trí việc làm và tuyển dụng nhà hàng, khách sạn chất lượng với mức lương cao, sẵn sàng cho bạn những trải nghiệm tốt nhất trong quá trình tìm việc của mình. Chúng tôi sẵn sàng giúp bạn và đưa ra các lời khuyên hữu ích khiến quá trình tìm việc của bạn trở nên thú vị và dễ dàng hơn bao giờ hết. 

Cùng Hufr trải nghiệm tìm việc nhà hàng khách sạn và tuyển dụng nhiều cơ hội việc làm hơn mỗi ngày bằng cách gửi CV về cho chúng tôi qua email info@hufr.io hoặc đăng ký tài khoản tại website https://www.hufr.io/vn ngay hôm nay để có nhiều cơ hội có ngay công việc mơ ước của mình trong ngành nhà hàng, khách sạn ngay hôm nay!